Bemiddelen of detacheren? Het draait om de match

Voor ons werkt recruitment in twee richtingen: de opdrachtgever krijgt de juiste kandidaat en de kandidaat krijgt de juiste opdrachtgever. Beide partijen moeten tevreden zijn, want alleen dan kun je spreken van een match.

Daarom gaan wij niet over een nacht ijs. We kiezen voor een intensieve voorbereiding en pas wanneer wij denken dat er een reële kans van slagen is, introduceren wij je bij de opdrachtgever. We nemen de tijd en energie van zowel de kandidaat als de opdrachtgever uiterst serieus. De match moet als het ware in de lucht hangen.

En als beide partijen ook overtuigd zijn, gaan we over tot de formele afhandeling. Dat kan betekenen dat je (op tijdelijke of vaste basis) in dienst treedt bij de opdrachtgever. In het geval van een projectmatige vacature of interim project, is detachering vaak gewenst. Dan treed je in dienst bij CLS Services en krijg je van ons een aanbod met daarin excellente arbeidsvoorwaarden, waaronder ook pensioenopbouw. Voor zowel bemiddeling als detachering geldt dat wij zorgen voor coaching en begeleiding gedurende het hele traject.

Goed werkgeverschap

Als lid van de NBBU volgen wij de NBBU CAO. Daar wij goed werkgeverschap hoog in het vaandel hebben staan, bieden wij naast de (minimale) voorwaarden genoemd in de CAO ook een aantal extra's:

  • Iedere werknemer bouwt bij ons 25 verlofdagen op bij een fulltime dienstverband (jaarlijks) en afhankelijk van de opdrachtgever komen daar nog ATV/ADV dagen bij;

  • We kennen een bonusregeling van 5%

  • We hanteren absoluut geen uitzendbeding;

  • We kennen geen wachtdagen in geval van ziekteverzuim en betalen de eerste twee jaar (bij langdurig verzuim) gewoon 100% door!;

  • Reiskosten worden vergoed (op basis van OV of km vergoeding);

  • Daarnaast kunnen alle werknemers vanaf dag 1 van het dienstverband deelnemen aan het StiPP pensioen;

  • Afhankelijk van de arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever (inlenersbeloning) en/of onderlinge afspraken, kunnen wij additionele arbeidsvoorwaarden toevoegen, zoals een lease auto, 13e maand, etc.

Persoonlijke aandacht vinden wij minstens zo belangrijk en daarom zal werknemer gedurende zijn/haar dienstverband bij CLS Services gecoacht/begeleid worden. Hiertoe zal, naast het mogelijk inzetten van HR-tools, CLS Services de werknemer op locatie bezoeken, waarbij ook feedback en input gevraagd wordt aan de opdrachtgever.

Realisatie door Welldotcom - Puntgaaf Internetbureau