Detachering: in trek bij opdrachtgevers én professionals

De vraag naar detachering via CLS zien wij de laatste jaren groeien. Niet alleen zijn opdrachtgevers hier meer en meer in geïnteresseerd, ook steeds meer professionals hebben interesse in deze werkvorm. Voor hen biedt een dienstverband bij CLS Services de ruimte om bij verschillende opdrachtgevers op projectmatige basis te werken. Voor opdrachtgevers is detachering interessant, omdat zij hiermee op eenvoudige wijze steeds kunnen beschikken over medewerkers die precies de juiste kennis en ervaring meebrengen en bovendien beschikken over de nieuwste inzichten in hun specifieke vakgebied.

Wij komen graag aan de vraag naar detachering tegemoet. De procedure is hierbij gelijk aan die van Werving & Selectie. De professionals komen echter in dienst bij CLS Services waarbij we zorgen voor een uitstekend pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden, aangevuld met een eigentijdse pensioenvoorziening. Maar daar blijft het niet bij. Een dienstverband bij CLS Services betekent ook structureel en planmatig werken aan persoonlijke en professionele ontwikkeling. Coaching, workshops en training horen voor ons net zo goed bij een volwaardig pakket dat aansluit bij de wensen van de gedreven professionals die hiervoor kiezen. En bij de wensen van onze opdrachtgevers, die zo optimaal kunnen profiteren van de kennis die onze professionals bieden.

Goed werkgeverschap

Als lid van de NBBU volgen wij de NBBU CAO. Daar wij goed werkgeverschap hoog in het vaandel hebben staan, bieden wij naast de (minimale) voorwaarden genoemd in de CAO ook een aantal extra's:

  • Iedere werknemer bouwt bij ons 25 verlofdagen op bij een fulltime dienstverband (jaarlijks) en afhankelijk van de opdrachtgever komen daar nog ATV/ADV dagen bij;

  • We kennen een bonusregeling van 5%

  • We hanteren absoluut geen uitzendbeding;

  • We kennen geen wachtdagen in geval van ziekteverzuim en betalen de eerste twee jaar (bij langdurig verzuim) gewoon 100% door!;

  • Reiskosten worden vergoed (op basis van OV of km vergoeding);

  • Daarnaast kunnen alle werknemers vanaf dag 1 van het dienstverband deelnemen aan het StiPP pensioen;

  • Afhankelijk van de arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever (inlenersbeloning) en/of onderlinge afspraken, kunnen wij additionele arbeidsvoorwaarden toevoegen, zoals een lease auto, 13e maand, etc.

Persoonlijke aandacht vinden wij minstens zo belangrijk en daarom zal werknemer gedurende zijn/haar dienstverband bij CLS Services gecoacht/begeleid worden. Hiertoe zal, naast het mogelijk inzetten van HR-tools, CLS Services de werknemer op locatie bezoeken, waarbij ook feedback en input gevraagd wordt aan de opdrachtgever.

Realisatie door Welldotcom - Puntgaaf Internetbureau