Goed werkgeverschap

Als lid van de NBBU volgen wij de NBBU CAO. Daar wij goed werkgeverschap hoog in het vaandel hebben staan, bieden wij naast de (minimale) voorwaarden genoemd in de CAO ook een aantal extra's:

• Iedere werknemer bouwt bij ons 25 verlofdagen op bij een fulltime dienstverband (jaarlijks) en afhankelijk van de opdrachtgever komen daar nog ATV/ADV dagen bij;
• We hanteren absoluut geen uitzendbeding;
• We kennen geen wachtdagen in geval van ziekteverzuim en betalen het eerste half jaar (bij langdurig verzuim) gewoon 100% door!;
• Ook reiskosten worden vergoed (op basis van OV);
• Daarnaast kunnen alle werknemers vanaf dag 1 van het dienstverband deelnemen aan het StiPP Plus pensioen;
• Afhankelijk van de arbeidsvoorwaarden van de opdrachtgever (inlenersbeloning) en/of onderlinge afspraken, kunnen wij additionele arbeidsvoorwaarden toevoegen, zoals een lease auto, 13e maand, bonus, etc.

Persoonlijke aandacht vinden wij minstens zo belangrijk en daarom zal werknemer gedurende zijn/haar dienstverband bij CLS Services gecoacht/begeleid worden. Hiertoe zal, naast het mogelijk inzetten van HR-tools, CLS Services de werknemer op locatie bezoeken, waarbij ook feedback en input gevraagd wordt aan de opdrachtgever.